El Ayuntamiento de Tampico se encuentra en proceso de certificación bajo la norma de igualdad laboral y no discriminación, con el objetivo de consolidarse como una administración incluyente, ordenada y con apego a estándares de respeto y equidad en el servicio público.
De acuerdo con autoridades municipales, actualmente se trabaja en la integración de expedientes, evidencias y capacitaciones que permitan cumplir con los requisitos establecidos por esta certificación, la cual busca fortalecer las políticas internas de inclusión en todas las áreas del gobierno local.
La regidora Silvia Olvera Saldívar, presidenta de la Comisión de Bienestar Social en el Cabildo de Tampico, explicó que este proceso forma parte de las acciones impulsadas bajo la línea de trabajo de la administración municipal, enfocadas en promover la igualdad laboral, la no discriminación y la integración del personal.
Detalló que dentro de estas acciones se han realizado actividades en las que participan trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento, incluyendo espacios de convivencia donde también se integra a sus familias, como parte de la estrategia de cohesión institucional.
“La no discriminación no se refiere únicamente a temas de género, sino también a la inclusión de personas con discapacidad y de todos los grupos vulnerables. Se trata de garantizar igualdad de oportunidades para todas las personas”, señaló.
La edil agregó que el proceso contempla capacitaciones constantes en materia de lenguaje incluyente, trato respetuoso y fortalecimiento de una cultura institucional basada en la igualdad y la empatía.
Asimismo, indicó que el comité encargado de la certificación está integrado por diversas áreas municipales, entre ellas la Secretaría Administrativa, Contraloría, Prevención y la Dirección de la Mujer, quienes se encargan de dar seguimiento a las acciones y verificar su cumplimiento.
Este órgano colegiado sesiona de manera periódica para revisar avances, coordinar actividades y asegurar que se cumplan los tiempos establecidos para la obtención de la certificación.
Finalmente, la regidora destacó que una vez lograda la certificación, el reto será mantener y reforzar de manera permanente los estándares de inclusión, igualdad laboral y profesionalización dentro del gobierno municipal.
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