El Ayuntamiento de Tampico ha logrado avanzar de forma importante en la reducción del pasivo laboral acumulado por administraciones anteriores, con el objetivo de no heredar esta carga financiera a la siguiente gestión, informó el secretario administrativo, Héctor Villalpando Macías.
El funcionario explicó que al inicio de la actual administración se recibió un pasivo laboral antiguo, con demandas que datan de hace más de 30 años, incluyendo procesos legales iniciados a finales de la década de los noventa. Ante esta situación, se implementó una estrategia basada en el diálogo y la negociación para resolver los conflictos pendientes.
Villalpando Macías detalló que aproximadamente el 90 por ciento de las demandas laborales en proceso han sido solventadas mediante acuerdos conciliatorios, ya sea a través de pagos económicos o la reinstalación de los trabajadores, logrando niveles de negociación bajos en cuanto al impacto financiero para el Ayuntamiento, pero favorables para los empleados.
Señaló que algunos casos ya contaban con resoluciones definitivas a favor de los trabajadores, en los cuales no existía margen de negociación; sin embargo, estos representan una minoría del total de los expedientes.
Indicó que durante el año pasado se ejerció por completo la partida presupuestal destinada a este rubro y que actualmente se cuenta con una nueva asignación, la cual será utilizada de manera responsable para continuar liberando esta carga financiera que durante años representó un fuerte impacto para el municipio.
Destacó que este proceso de saneamiento financiero es resultado del trabajo coordinado entre la Dirección Laboral, la Dirección Jurídica, la Secretaría de Finanzas y la Secretaría General, bajo la conducción de la presidenta municipal, con el propósito de avanzar hacia una administración más ordenada y sin rezagos laborales históricos.
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