El diputado Claudio De Leija presentó un posicionamiento firme en el Congreso del Estado, con el propósito de generar conciencia y abrir un debate urgente sobre la necesidad de brindar oportunidades laborales a las y los adultos mayores de entre 60 y 65 años, quienes comúnmente son excluidos del mercado de trabajo pese a su capacidad, experiencia y deseo de seguir contribuyendo a la sociedad.
Durante su intervención, el legislador señaló que este sector de la población continúa siendo productivo y plenamente capaz de desempeñarse en diversas áreas, pero enfrenta una barrera injusta: la discriminación por edad.
“Hoy quiero dejar un precedente con el motivo de fomentar cultura y crear conciencia. Es momento de alzar la voz por nuestros adultos mayores entre 60 y 65 años, quienes aún pueden trabajar día con día y sentirse útiles dentro de esta sociedad, pero a quienes se les niega una oportunidad laboral únicamente por su edad”, expresó.
Claudio De Leija destacó que muchas convocatorias laborales incluyen como primer requisito tener menos de 60 años, lo que coloca a estas personas en una situación de vulnerabilidad y exclusión injustificada.
“La inclusión real implica también abrir espacios de trabajo para ellos, valorar su experiencia y reconocer que todavía tienen mucho que aportar”, añadió.
El diputado hizo un llamado respetuoso pero contundente para que la iniciativa privada dé pasos concretos hacia una verdadera cultura de inclusión. Propuso que al menos el 10% de las plantillas laborales se integre por personas dentro de este rango de edad, garantizando así que no se les cierren las puertas y que se reconozca su trayectoria y su energía.
“Fomentemos una cultura y una legislación que motive a las empresas a darles trabajo. Es un acto de justicia y de respeto hacia quienes han construido gran parte de lo que hoy somos como sociedad”, enfatizó.
Finalmente, agradeció la atención del pleno e invitó a las y los legisladores a sumarse a esta visión que promueve una sociedad más solidaria, digna e incluyente.
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